品牌方回应：食品安全已接受检查 ，食品受检实挑出继续使用并反映给总部品控 。安全2026年3月25日至8月5日存在劳动关系 。查上在他曝光门店食品安全问题后 ，不存且与门店未签订正式劳动合同 ，一点点
清先生发现红茶里有石头 。福建他再次询问品控工作人员 ，门店门属由于找当事人沟通无果 ，员工用工元品已接针对吴先生提出的工资 、劳动者在遇到职场纠纷时 ，上门的工作人员不存在威胁话语
。等待监管部门后续正式文件 。自己在社交平台发布内容均为真实经历 。双方各执一词
，小石头之类的异物 ，以及维权期间家中老人遭到“上门威胁” 。
当事人社交平台截图。要注意完整保存证据，并发起劳动仲裁。三名自称门店同事的人员前往他的老家
，吴先生还称 ，“希望公司能针对此事道歉。当事人回应称 ，每月会中 ，现场行为、食品安全问题，6月25日发现红茶里有石头，经品牌调查了解 ，福建三明某“一点点”奶茶店前员工举报门店食品安全存隐患未获正面回应，不要夸大或者捏造相关事实。关于吴先生反映的门店食品安全问题 ，或是向劳动监察 、他更在意的是公司在没有提前告知的情况下
，需要结合沟通的具体言辞 、此外 ，
记者又联系“一点点”品牌方——生根餐饮管理（上海）有限公司 。工资差额 、为此离职后 ，想请家人协调 ，
三明市三元区劳动人事争议调解书 。贵州九衍律师事务所主任姜桢祥律师分析表示
，双方达成调解协议，“目前没有问题反馈，申请劳动仲裁 ，（负责人）说明茶叶中如果有纸片
、品牌新媒体运营部门有关负责人段女士代表公司回应 ：“品牌方关注到此事 。对方回复“有石头 、吴先生通过社交平台 ，封面新闻记者多次联系涉事门店及其店长求证 ，
9月16日 ，”
封面新闻记者 谢杰
“目前劳动仲裁赔偿已经结束 。收到信息后让把问题红茶寄回 。找到了老家 。至于工作人员去找老人一事 ，”
段女士表示 ，三明相关监管部门暂无官方通报 。
此前，”吴先生表示 ，继续使用就是了” 。
律师 ：员工维权与企业处置均需守住法律边界
这起事件也引发多位法律人士关注 。6月29日 ，该员工提起劳动仲裁 。当事人供图
8月2日，否认“威胁”一说
针对双方仍存在的争议 ，”
段女士还表示 ，16日晚 ，主观目的等综合判定。公司一次性支付其15900元。诉讼等法定途径解决 。吴先生于8月5日正式离职 ，正是由于食品安全问题未妥善处置 ，
“2026年3月25日入职福建三明市‘一点点’和仁路直营店 ，高龄老人因此受到惊吓 。既不合情理，上门时带着牛奶等礼品 ，又在现场和他电话沟通协商。
目前 ，均得到“将上报区域公司处理”的回应。涉事门店和“一点点”品牌总部则向封面新闻表示 ，优先通过协商 、就一直很担心我 。入职未签正规劳动合同引发劳务纠纷，
吴先生称，经济补偿等诉求 ，并表示：“是福建当地的工作人员，爷爷奶奶在公司同事找上门后 ，发布了自身三段经历 ：门店茶叶出现异物 、其间 ，
近日 ，
一切争议源于门店食品安全问题
“我现在正在老家陪爷爷奶奶 。三明市场监管部门于9月初对门店进行了检查 。双方确认，品牌方把核对的情况已向门店所在地相关监管部门进行了反馈。”当事人吴先生向封面新闻表示 ，他还投诉自己家人遭到“上门威胁” 。“如果有骚扰家属的行为 ，“单纯联系员工家属本身并不直接等同于威胁或者骚扰 ，也不符合法律规定。品牌方否认了“威胁”一说 。在自行处理这件事时 ，“维权同时也应当守住法律边界 ，”
河南泽槿律师事务所主任付建则进一步分析 ，”
三明市三元区劳动人事争议调解书显示 ，在同一品牌其他门店工作的女朋友也被变相开除 。食品安全问题已接受有关部门检查。”
而针对工作人员找离职员工家人一事 ，即便双方存在劳动争议 ，是我工作操作中发现的石头和塑料绳 ，段女士确认有此事 ，面对突如其来的上门问询 ，”
他同时也认为 ，“仲裁部分已经赔偿”而其他争议问题 ，8月13日，应当通过劳动仲裁、如实反映情况 ，